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  一、用人方面
1、用人機制:給每位員工提供同樣的競爭機會,同樣的平臺,實行能者上,庸者下,不適應者淘汰的機制。
2、用人條件:能吃苦耐勞,從體力到心理耐力都能夠不斷提高;競爭機制具有敬業精神,認同企業價值觀,具有團隊合作精神;能不斷學習,不斷挑戰,不斷創新;能適應競爭機制接受優勝劣汰。

二、經營方面:誠實守信,勤奮敬業,銳意進取,挑戰極限
   一個合格的祥立人在任何時候,任何環境都必須銳意進取,才能適應競爭的需要,適應發展的潮流。極限是一個“迷信詞”,在我們的心中,極限根本不存在,我們每天在向極限挑戰,向失敗挑戰,向困難挑戰,向滿足挑戰。

三、質量方針:制造精品,持續創新
1、人才的精品
   首選的目標就是制造一流的人才,從尋找優秀的員工不斷培訓,并于工作中賦予重任,我們希望員工不斷學習,不斷成長。
2、企業團隊的精神
   一流的人才只有組成優秀的企業團隊,并使團隊組織能夠不斷創新、優化,才能夠從容面對競爭,面對外來的不確定因素,成就我們理想的事業;否則,再好的人才也會是一盤散沙。
3、產品的精品
   優秀的人才和團隊最終要做的是制造產品的精品,具備被顧客確認的卓越品質、良好服務、合理成本這三大優勢的產品才稱得上是精品,而顧客的要求永無止境,我們必須持續創新,才能滿足顧客的要求。
 
   
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